LE BAROMÈTRE DES SALAIRES : UN OUTIL INÉDIT ET UNE RÉFÉRENCE POUR LES AGENCES DE COMMUNICATION ÉVÉNEMENTIELLE FRANÇAISES
Avec son premier baromètre des salaires dédié aux métiers de l’événementiel, une initiative réalisée en collaboration avec ses adhérents, LÉVÉNEMENT s’inscrit dans une démarche de transparence et dans un objectif d’équité salariale au sein du secteur. Cette étude, la première du genre, est destinée à être annualisée. Elle établit un référentiel métier permettant de situer la juste rémunération des différents salariés et de mettre en avant la compétitivité des salaires dans ce secteur.
DES EMPLOIS STABLES ET DES SALAIRES EN HAUSSE
Près de 8 employés sur 10 bénéficient d’un CDI et d’une ancienneté moyenne de 6,6 ans, deux éléments mettant en avant la stabilité de l’emploi du secteur. D’autre part, 78% des répondants déclarent qu’ils pensent que leurs salariés sont satisfaits de leur rémunération.
Au sein des agences répondantes, le salaire moyen brut annuel en 2023 s’élève à 46 625€, soit une hausse de 5,6%par rapport à l’année 2022 (44 008€ en 2022 vs 40 608€ en 2021). Cette tendance à la hausse témoigne d’une augmentation notable, indiquant une amélioration des conditions de rémunération pour les professionnels du secteur.
Les métiers avant connu les évolutions les plus marquantes entre 2022 et 2023 sont :
Ces métiers, en contact direct avec les clients, notamment autour de la gestion de projets, sont particulièrement en tension et connaissent ainsi les plus fortes hausses salariales.
Ces chiffres viennent souligner le fait que le secteur de la communication événementielle continue à embaucher, et ce à des salaires attractifs, confirmant le bien fondé de l’investissement des Pouvoirs Publics durant la période de la Covid-19.
UN SECTEUR QUI PRATIQUE LA PARITÉ ET L’ÉGALITÉ SALARIALE
Les femmes occupent une place significative sur le marché de l’événementiel, représentant 66% des effectifs. Plus important encore, seulement 5% des répondants déclarent qu’il existe, sur un même poste et à compétences égales, une différence de salaires entre hommes et femmes. L’écart salarial entre les genres serait donc minime, démontrant ainsi un progrès en termes d’équité salariale dans le secteur.
Par ailleurs, dans le paysage actuel, certaines positions sont davantage occupées par des femmes, notamment celles de Cheffe de projet junior, Cheffe de projet senior, Directrice de projet, Directrice de clientèle et Chargée de production. À l’opposé, les postes de Directeurs d’agence et de Directeurs de création sont fréquemment occupés par des hommes.
*Enquête réalisée du 8 décembre 2023 au 23 janvier 2024 par le cabinet Marketing Insight pour LÉVÉNEMENT.
